Получение швейцарского разрешения на работу позволяет не гражданину Швейцарии стать резидентом Швейцарии.
На вопрос: как получить ПМЖ в Швейцарии, конечно получить разрешение на работу.
Швейцарское законодательство не предусматривает конкретной формы трудового договора.
В трудовом договоре должны быть указаны как минимум имена работодателя и работника, дата начала действия договора, выполняемая работа и подлежащее выплате вознаграждение. Другими важными положениями договора являются испытательный срок, который не может превышать 3 месяцев, и период уведомления. Кроме того, трудовые договоры не должны предусматривать аморальные или незаконные задачи.
Согласно швейцарскому законодательству, максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для промышленных рабочих, офисного персонала, техников и других наемных работников, включая торговый персонал крупных розничных продавцов, составляет 45 часов. Предел для всех остальных работников составляет 50 часов в неделю.
Сверхурочная работа, определяемая как рабочее время, превышающее оговоренное рабочее время, но не превышающее установленное законом максимальное количество рабочих часов в неделю, должно компенсироваться надбавкой в размере 25% от обычной заработной платы; в качестве альтернативы, если работник согласен, ему может быть предоставлен отпуск той же продолжительности.
В настоящее время в Швейцарии нет установленной законом минимальной заработной платы. Только некоторые коллективные трудовые договоры по секторам экономики и кантонам включают обязательные положения об оплате труда и предусматривают минимальную заработную плату для профессии или группы профессий.
